Die Placers Personalberatung besetzt im Auftrag Ihrer Klienten erfolgreich vakante Positionen für Führungskräfte und Spezialisten.
Unser Anspruch ist es, die Prozesse in der Rekrutierung mit höchster Professionalität und Effizienz im Sinne unserer Klienten auszuführen.
Deshalb verfügen unsere Berater über mehrjährige Erfahrung in der Abwicklung von Besetzungsmandaten sowie über vertiefte Kenntnisse in den von ihnen bearbeiteten Branchen und Märkten. Den jeweiligen Besonderheiten unserer Klienten werden wir mit individuell entwickelten Suchstrategien gerecht.
Unsere Schwerpunkte:
[su_spoiler title=“Web Search“ icon=“arrow“]Bei dieser Suchmethode konzentrieren wir uns auf passiv suchende, tendenziell wechselwillge Kandidaten, die Ihre Profile in diversen Lebenslaufdatenbanken und sozialen Netzwerken veröffentlicht haben. Interessant erscheinende potentielle Bewerber werden von uns individuell angesprochen, interviewt und bei Eignung zur Bewerbung motiviert. Die persönliche Kontaktaufnahme erfolgt bei uns immer durch den jeweiligen projektverantwortlichen Berater, so dass die potentielle Bewerber gleich im ersten Gespräch alle für ihre Entscheidung relevanten Fragen beantwortet bekommen können. [/su_spoiler]
[su_spoiler title=“Executive Search / Direct Search“ icon=“arrow“]Unsere Kernkompetenz ist die Gewinnung von Mitarbeitern über das „active sourcing“. Die zunehmende Komplexität der Arbeitsanforderungen an die Bewerber und deren fortschreitende Spezialisierung in unserer arbeitsteiligen und globalisierten Welt erfordern es, sich im Suchprozess auf den enger werdenden Kreis geeigneter Persönlichkeiten zu konzentrieren. Wir können sowohl in der Breite als auch in der Tiefe das jeweilige Wettbewerbsumfeld, dessen Strukturen und die relevanten Personen umfassend und auf allen Hierarchieebenen identifizieren und kontaktieren. Im Gegensatz zu vielen Mitbewerbern beschränken wir die Direktansprache nicht auf die reine Recherche in Sozialen Netzwerken wie XING oder LinkedIn – wir erreichen darüber hinaus einen zusätzlichen besonders interessanten Beweberkreis. [/su_spoiler]
[su_spoiler title=“Salary Studies / Gehaltsstudien“ icon=“arrow“]Oftmals wird die Neuschaffung einer Stelle unter fragwürdigen Rahmenbedingungen vollzogen, was das Einkommen angeht. Ebenso kommen in bestehenden Arbeitsverhältnissen häufig Fragen bezüglich der »Marktgerechtigkeit« des Salärs auf. Verschaffen Sie sich einen souveränen Überblick im Markt. Wir sind professioneller Dienstleister für Gehaltsstudien und beraten unsere Kunden nachhaltig.[/su_spoiler]
[su_spoiler title=“Corporate market reputation / Employer brand“ icon=“arrow“]Der Ruf eines Unternehmens ist für viele Situationen ein entscheidender Faktor am Markt. Häufig ist die Eigenwahrnehmung eines Unternehmens nicht realitätskonform. Nicht nur für die Gewinnung von Leistungsträgern ist der »gute Ruf« eines Unternehmens von signifikanter Bedeutung – auch als Basis für fundierte strategische Entscheidungen sollten die Entscheider die Wahrnehmung Ihres Unternehmens bei den jeweiligen Stakeholdern kennen. [/su_spoiler]